朝礼を見れば、８割がた会社のことがわかる

スタッフの提言

2013年09月26日

あるベテランのコンサルの方が言ってました
「朝礼を見れば、８割がた会社のことがわかる」

同感です
こんなに会社組織の個性が現れるイベントはなかなかありません

みなさんの会社の朝礼ってどんな感じですか？　目的って設定してますか？
想いの共有するため？　一体感の醸成？　気持ちのよいスタートのため？　それとも恒例だから？

このブログでも何度も言ってますが、
社内報の発行の肝は、発行目的を明確にすること
発行することで実現できる組織の変化のイメージまでも明文化することです

朝礼も同じで、目的の設定は最初のターニングポイントです
朝礼を毎日することで、組織にどういう姿に変えていけるのか？
このイメージを具体的にもてば、朝礼のコンテンツや取り組み方も変わってきます

スピーチや役割の当番制は参加意識を高め、「話す」「動かす」の有効なトレーニングにもなります
できれば「夢」も語りたいところ、雰囲気はとても良くなるはずです
進行にメリハリをつけ笑いを生めば、礼を損なわない明るい社風が生まれるチャンスです

実は、教育の場、理念浸透の場、モチベーションの維持向上の場としてとてもいい具合のツールになりえるんです
それはつまるところ、ブランディングのスタートとなっていくんです

朝の貴重なスタートの時間
最高の効果を出すこと、狙ってみましょう！！

今日も読んでくださってありがとうございました
ついでに、応援をいただけると幸いです！

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編集者から社内報制作プランナーへ。そして人々が幸せに働く組織変革を行う会社起業。バラバラの人生がすべてつながり、得がたい人脈を得て、今株式会社コミュニケーションズ・インを経営しています。人生は一度、最高の挑戦にワクワクしながら仕事をしています！